Từ ngày 01/7/2025, lao động nước ngoài được gia nhập Công đoàn

1. Từ ngày 01/7/2025, lao động nước ngoài được gia nhập Công đoàn 

Quốc hội thông qua Luật Công đoàn 2024 thay thế cho Luật Công đoàn 2012 và chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2025.

Theo đó, Điều 5 Luật Công đoàn 2024 quy định việc gia nhập và hoạt động công đoàn được áp dụng với các đối tượng sau:

(1) Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

(2) Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.

(3) Việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Luật Công đoàn 2024 và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Theo quy định hiện hành tại điểm a khoản 3.2 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020, người nước ngoài lao động tại Việt Nam không được tham gia vào tổ chức Công đoàn Việt Nam theo.

Tuy nhiên tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam vẫn khuyến khích người lao động nước ngoài tham gia các hình thức tập hợp của tổ chức Công đoàn Việt Nam (Mục 2)

Như vậy, so với quy định cũ thì Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung quy định lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.

2. Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam

Theo quy định tại Điều 6 Luật Công đoàn 2024, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp mà tự nguyện, tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam.

2.1. Hồ sơ gia nhập Công đoàn Việt Nam

Theo khoản 1 Điều 6 Luật Công đoàn 2024, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đề nghị gia nhập Công đoàn Việt Nam bao gồm:

– Văn bản đề nghị gia nhập Công đoàn Việt Nam;

– Bản sao các văn bản thể hiện tính hợp pháp của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp;

– Văn bản thể hiện việc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam; thể thức thông qua quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động;

– Danh sách có chữ ký của thành viên tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam;

– Văn bản, thỏa thuận theo quy định của pháp luật có liên quan về việc giải quyết các quyền, nghĩa vụ của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp và thành viên của tổ chức mình có liên quan đến tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp;

2.2. Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam thực hiện theo các bước sau:

Bước 1. Chuẩn bị và gửi hồ sơ

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định tại mục 2.1.

Cơ quan nhận hồ sơ: Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương.

Bước 2. Xử lý hồ sơ và trả kết quả

Khi nhận đủ hồ sơ, công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương có thẩm quyền xem xét, công nhận việc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Trường hợp không công nhận thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do;

2.3. Trách nhiệm tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp sau khi gia nhập Công đoàn Việt Nam

Khi tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được công nhận việc gia nhập Công đoàn Việt Nam thì một số nội dung về địa vị pháp lý có sự thay đổi. Theo đó, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp đương nhiên chấm dứt hoạt động với tư cách tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương có trách nhiệm thông báo kết quả công nhận cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký để thu hồi đăng ký đã cấp.

Người lao động là thành viên của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tự nguyện và đủ điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì được công nhận là đoàn viên công đoàn.

Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025.

Trên đây là thông tin về người lao động nước ngoài được gia nhập Công đoàn từ 01/7/2025.